No mercado da tecnologia da informação, encontrar profissionais altamente qualificados vai muito além do conhecimento técnico tradicional. Portanto, empresas que desejam se destacar e inovar precisam de talentos com as chamadas mad skills.
Mas o que exatamente são essas habilidades e como elas podem transformar seu negócio?
O que são mad skills?
As mad skills são habilidades excepcionais que fogem do convencional e diferenciam um profissional no mercado. Nesse sentido, elas podem estar relacionadas a hobbies, interesses pessoais ou experiências fora do ambiente de trabalho, agregando valor às competências técnicas e comportamentais. Mais do que simples diferenciais, essas habilidades demonstram criatividade, resiliência, pensamento crítico e inovação, tornando o profissional único.
Em TI, essas habilidades são muito importantes, pois permitem que os profissionais desenvolvam soluções inovadoras e encontrem abordagens alternativas para desafios tecnológicos, por exemplo.
Diferença entre mad skills, hard skills e soft skills
Além disso, existem outros dois tipos de habilidades essenciais para qualquer profissional: as hard skills e as soft skills. Conheça a diferença entre elas:
- Hard skills: São habilidades técnicas e específicas, diretamente relacionadas a uma profissão ou setor. Elas são mensuráveis e tangíveis, como conhecimento em programação, design, arquitetura de software e certificações técnicas;
- Soft skills: Envolvem competências interpessoais e comportamentais, como comunicação eficaz, trabalho em equipe, liderança e empatia. Essas habilidades são fundamentais para o sucesso no ambiente profissional;
- Mad skills: Diferente das anteriores, as mad skills estão ligadas a experiências e interesses pessoais que agregam valor ao trabalho, tornando o profissional mais inovador, criativo e diferenciado no mercado.
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Por que sua empresa precisa de profissionais com mad skills?
Empresas que investem em profissionais com mad skills ganham uma vantagem competitiva significativa. Isso porque esses talentos trazem:
- Inovação: novas ideias e soluções criativas para problemas complexos;
- Tomada de decisão mais eficaz: capacidade de analisar cenários de forma estratégica;
- Maior eficiência: profissionais adaptáveis reduzem o tempo de resposta a desafios;
- Diferencial competitivo: empresas que contam com talentos diferenciados se destacam no mercado.
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Mad skills no processo seletivo
Além de impulsionar o desempenho dentro da empresa, essas habilidades também podem ser um diferencial na escolha dos candidatos ainda no processo seletivo, pois:
- Demonstram equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;
- Possuem competências complementares que enriquecem a equipe;
- Buscam aprendizado e autodesenvolvimento constante;
- Apresentam um perfil mais humanizado e interessante;
- Têm indícios claros de habilidades de liderança.
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Como encontrar esses talentos?
Identificar profissionais com mad skills pode ser desafiador. Muitas vezes, essas habilidades não aparecem em currículos tradicionais e exigem um olhar mais atento no processo de seleção.
Então, uma solução eficaz é contar com empresas especializadas na alocação e no hunting de profissionais de TI. Assim, sua empresa pode ter acesso a talentos diferenciados que realmente fazem a diferença nos projetos.
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