Se destacar em uma entrevista de TI exige uma combinação de preparação técnica, habilidades de comunicação e a capacidade de resolver problemas de maneira eficaz. Por isso, reunimos algumas dicas essenciais para ajudar você a se destacar em sua próxima entrevista de TI.
1. Prepare-se para a entrevista
Comece pesquisando sobre a empresa em seu site, redes sociais e notícias, por exemplo. Entenda os produtos, serviços e a cultura da empresa. Revise as tecnologias e ferramentas específicas mencionadas na descrição da vaga e pratique perguntas técnicas comuns que podem ser feitas durante a entrevista.
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2. Invista em sua atualização
Participe de cursos online e obtenha certificações relevantes para demonstrar seu compromisso com o aprendizado contínuo. Isso não só melhora suas habilidades, mas também causa uma boa impressão.
3. Demonstre habilidades práticas e de comunicação
Prepare um portfólio com projetos relevantes que você tenha desenvolvido, bem como contribuições para projetos de código aberto.
Além disso, demonstre sua capacidade de colaborar e trabalhar em equipe, e mostre que você pode resolver problemas de forma eficaz. As habilidades de comunicação são tão importantes quanto as habilidades técnicas em muitas funções de TI.
4. Mostre como você pode resolver problemas
Durante a entrevista técnica, você pode ser desafiado com exemplos de problemas para resolver.
Nesta ocasião, aborde esses problemas de maneira estruturada, como se estivesse pensando em voz alta e explicando seu raciocínio e os passos que considera importantes. Isso não só mostra sua capacidade de resolver problemas, como também permite que o entrevistador entenda seu processo de pensamento.
Outra dica para elaborar uma boa resposta, é usar a técnica STAR, que significa Situação, Tarefa, Ação, Resultado:
- S – Situação (Descreva uma situação que vivenciou)
- T – Tarefa (Fale sobre suas tarefas nesta situação)
- A – Ação (Explique quais atitudes tomou)
- R – Resultado (Mostre os resultados alcançados)
5. Cite metodologias ágeis e frameworks
A experiência com metodologias ágeis como Scrum e Kanban é bastante valorizada. Além disso, a compreensão de frameworks de governança de TI, como ITIL e COBIT, pode ser um diferencial. Certifique-se de destacar qualquer experiência que você tenha com essas metodologias e frameworks.
6. Mostre suas soft skills
As habilidades interpessoais e de trabalho em equipe são essenciais em qualquer ambiente de TI. Por isso, mostre seu nível de desenvolvimento nas soft skills mais valorizadas na área de TI, como: criatividade, persuasão, adaptabilidade, colaboração, gestão de tempo, resiliência, inteligência emocional, comunicação, negociação, visão holística e liderança.
Procure falar sobre situações em que essas habilidades fizeram a diferença na resolução de problemas ou desenvolvimento de atividades específicas.
7. Faça perguntas relevantes
Pergunte sobre a cultura da empresa, os desafios que a equipe enfrenta e as expectativas para o papel. Isso mostra que você está engajado e deseja entender como pode contribuir para o sucesso da empresa.
Alguns exemplos de perguntas são:
- Como a equipe de TI está estruturada aqui, e como esta função se encaixa nessa estrutura?
- Quais são os maiores desafios que sua equipe de TI está enfrentando atualmente?
- Quais são as expectativas para os primeiros 30, 60 e 90 dias nesta função?
- Que tipo de projetos eu estaria trabalhando inicialmente?
- Quais tecnologias e ferramentas a equipe de TI utiliza atualmente?
- Quais metodologias de desenvolvimento e gestão de projetos são usadas aqui?
- Como vocês abordam a integração e a implementação de novos sistemas?
Ao mesmo tempo, fazer perguntas sobre a empresa a colegas que trabalham ou já trabalharam nela, também são uma excelente forma de coletar informações sobre a cultura e se preparar. Utilize o networking a seu favor.
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8. Conte sobre sua experiência profissional
Experiências práticas e estágios anteriores são muito importantes.
Assim, é essencial que você relate suas experiências de forma que agregue valor à posição desejada. Explique como suas responsabilidades anteriores e os projetos em que trabalhou se relacionam com o trabalho para o qual você está se candidatando.
Nesse sentido, Lorena Gritten Rocha, Gerente de R&S da Ahoy, dá uma dica importante: para otimizar o tempo, escolha 3 últimas experiências ou as 3 experiências que podem ser mais interessantes para a empresa ou função em questão. Para ela, este é um erro comum de muitos candidatos, inclusive na confecção do currículo.
“Um ponto muito importante é o detalhamento de experiências profissionais, que deve conter resumo das qualificações, explicar qual foi o seu papel em cada projeto (se atuou de ponta a ponta, trabalhou em melhorias ou cuidou do desenvolvimento, por exemplo)”, explica Lorena.
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Em suma, destacar-se em uma entrevista de TI requer uma combinação de preparação técnica, habilidades interpessoais e uma abordagem estruturada para a resolução de problemas. Ao seguir essas dicas e se preparar adequadamente, você estará bem-posicionado para conquistar a vaga desejada.
Qual foi a dica mais útil para você?
Compartilhe nos comentários suas próprias experiências e dicas para se destacar em entrevistas de TI!
