O setor de TI cresce a cada ano e oferece inúmeras oportunidades. Com tanta demanda, aumenta também a concorrência. Assim, não basta dominar ferramentas ou linguagens de programação: os profissionais de TI que se destacam combinam habilidades técnicas sólidas, competências comportamentais e uma mentalidade voltada para aprendizado constante.
De acordo com uma pesquisa da Robert Half, os cargos mais procurados para vagas efetivas em 2025 incluem gerente de TI, desenvolvedor back-end, coordenador de segurança da informação e gerente de projetos. Já nas demandas temporárias ou por projeto, ganham destaque desenvolvedor full-stack, analista de infraestrutura, analista de business intelligence (BI) e consultor ERP.
Entretanto, há um grande desafio. De acordo com estimativa do Google, até o fim de 2025 o Brasil pode enfrentar um déficit de 530 mil profissionais de TI. Essa escassez tende a se agravar à medida que surgem novas tecnologias, exigindo competências avançadas em áreas como segurança da informação, inteligência artificial e DevOps.
Competências técnicas que fazem diferença
O conhecimento técnico é a base para qualquer atuação em TI, mas alguns pontos são determinantes para se destacar:
- Domínio de linguagens e frameworks: Java, Python, JavaScript, TypeScript, .NET, entre outras;
- Cloud computing: experiência com serviços como AWS, Azure e Google Cloud;
- Cibersegurança: práticas de gestão de identidade, autenticação multifator e criptografia de dados;
- Data skills: análise de dados, ciência de dados e visualização de informações;
- DevOps e automação: pipelines, integração e entrega contínua;
- IA, automação e machine learning: conhecimentos avançados em matemática, estatística, programação e bibliotecas.
Soft skills essenciais
Além das competências técnicas, as empresas valorizam cada vez mais profissionais completos, capazes de colaborar e se comunicar com diferentes áreas. Portanto, algumas das habilidades valorizadas são:
- Comunicação clara para explicar assuntos técnicos e documentar processos;
- Trabalho em equipe em squads multidisciplinares;
- Resolução de problemas com pensamento crítico e criatividade;
- Adaptabilidade para lidar com mudanças;
- Organização e gestão do tempo em ambientes ágeis.
Fatores que impulsionam a carreira
Para evoluir no mercado de TI, vale investir em pontos que vão além das habilidades técnicas. Por exemplo:
- Inglês: indispensável para acessar materiais, atuar em equipes globais e obter certificações;
- Portfólio prático: apresentar projetos reais, mesmo que pessoais, em plataformas como GitHub ou GitLab;
- Aprendizado contínuo: acompanhar tendências e explorar novas ferramentas;
- Networking: participar de eventos, comunidades e projetos colaborativos.
Aprendizado contínuo e certificações
Na área de TI, parar de aprender significa ficar para trás. Então, para se manter competitivo, é fundamental investir em capacitação constante, especialmente em setores de rápida evolução como inteligência artificial e automação.
Algumas ações importantes incluem:
- Obter certificações como Scrum, ITIL, AWS, Cisco ou Microsoft;
- Participar de cursos, workshops e eventos;
- Acompanhar tendências por meio de comunidades e conferências.
Atitude e proatividade
O desempenho de um bom profissional de TI vai além da execução técnica:
- Antecipar problemas e propor melhorias;
- Demonstrar interesse pelo negócio e seus resultados;
- Buscar constantemente novos desafios.
Networking e presença no mercado
Manter uma rede de contatos ativa é fundamental para ampliar oportunidades:
- Participar de fóruns, grupos e eventos da área;
- Atualizar e otimizar o perfil no LinkedIn;
- Compartilhar conhecimento e experiências com outros profissionais.
Enfim, destacar-se em TI exige mais que um currículo técnico impecável. É preciso unir conhecimento, atitude e capacidade de evolução, já que os profissionais de TI qualificados se tornam cada vez mais valiosos e disputados.
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