O fit cultural refere-se à compatibilidade de um candidato com a cultura organizacional da empresa, incluindo valores, missão, visão e comportamentos.
Um elemento decisivo para as contratações, considerando que o processo seletivo não é apenas sobre a avaliação de habilidades técnicas, conhecidas como hard skills. Mas vai além, adentrando o território das soft skills, que são as habilidades sociais e comportamentais.
Assim, o fit cultural é um elemento importante na construção de equipes coesas e bem-sucedidas.
Por isso, vamos entender seu significado e como funciona na prática.
O que é fit cultural?
Como dito anteriormente, este termo refere-se à compatibilidade de um candidato com a cultura organizacional da empresa. Em outras palavras, é o match entre empresa e candidato.
Ele se concentra na adequação do candidato à cultura única de uma empresa. Isso inclui a maneira como os funcionários se relacionam entre si, como compartilham valores e como estão alinhados com os objetivos e a visão da organização, por exemplo.
Ou seja, é um ponto vital para o sucesso e a sustentabilidade a longo prazo de uma equipe.
A importância do fit cultural
Primeiramente, podemos destacar alguns benefícios importantes de se atentar ao fit cultural na hora de escolher novos membros para o seu time, como:
Impacto no desempenho e produtividade
Colaboradores que se encaixam bem na cultura da empresa tendem a se sentir mais engajados e satisfeitos no ambiente de trabalho. Desta forma, esse senso de pertencimento e identificação com os valores da organização contribui diretamente para um melhor desempenho e maior produtividade.
Construção de uma equipe coesa
Uma equipe coesa não é apenas aquela composta por indivíduos talentosos, mas por pessoas que se entendem e trabalham em harmonia. Ao considerar o fit cultural, as empresas têm a oportunidade de criar ambientes de trabalho onde todos compartilham os mesmos princípios fundamentais.
Redução de rotatividade
Colaboradores que se sentem conectados à cultura da empresa são mais propensos a permanecer a longo prazo. Como resultado, impacta na economia de recursos que seriam gastos em novos processos de contratação, treinamento e integração.
Entrevistas com foco no fit cultural
Além das questões técnicas, os entrevistadores devem explorar a personalidade, os valores e a ética de trabalho do candidato. Nesse sentido, perguntas situacionais e cenários práticos podem revelar insights valiosos sobre como um candidato se integrará à cultura da empresa.
Dicas para implementar o fit cultural nas contratações
Listamos algumas 7 dicas práticas. Confira!
1. Defina a cultura organizacional
Em primeiro lugar, mesmo antes do processo seletivo, é crucial ter uma compreensão clara da sua própria cultura organizacional. Defina os valores, a missão e a visão da empresa, que servirão como base para avaliar se os candidatos se alinham com o que você busca.
Esta etapa também é importante para as empresas que contratam o serviço de alocação. Ter um fit cultural definido facilitará a escolha dos recrutadores pelo seu candidato ideal.
2. Integre perguntas comportamentais nas entrevistas
Durante as entrevistas, vá além das habilidades técnicas. Integre perguntas comportamentais que explorem a ética de trabalho, a capacidade de colaboração e a resiliência do candidato.
3. Envolva a equipe na avaliação
Inclua membros da equipe no processo de seleção. A opinião dos futuros colegas de trabalho pode ser valiosa para avaliar se um candidato se encaixa bem no ambiente existente.
4. Destaque experiências passadas relacionadas à cultura
Ao revisar o histórico profissional dos candidatos, dê destaque às experiências que demonstrem alinhamento com a cultura da sua empresa.
Isso pode incluir participação em projetos semelhantes, envolvimento em atividades de voluntariado ou experiências profissionais que reflitam os valores da organização.
5. Estabeleça expectativas claras
Durante o processo de recrutamento, seja transparente sobre a cultura da empresa. Forneça aos candidatos informações detalhadas sobre os valores, a dinâmica da equipe e o ambiente de trabalho. Isso ajuda a atrair candidatos que estejam genuinamente interessados e alinhados com o que a empresa representa.
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A Ahoy valoriza as práticas que envolvem o fit cultural nos seus processos seletivos, o que resulta em maiores taxas de assertividade nas escolhas dos candidatos.
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