Estratégias como o employee advocacy e employee branding têm se destacado como ferramentas poderosas para impulsionar a presença online e reputação da sua marca.

Você já conhece o significado desses conceitos? Saiba como utilizá-los a favor da sua empresa.

O que é Employee Branding?

 Employee Branding é a gestão estratégica da imagem e reputação dos funcionários dentro e fora da organização. Envolve a construção de práticas e valores que, quando bem aplicados no dia a dia, ajudam na identificação das pessoas com a empresa e constroem uma marca pessoal forte para cada membro da equipe. É a construção do famoso “orgulho em pertencer”, muito utilizado no universo corporativo.

Como Utilizar o Employee Branding:

  • Cultive uma cultura positiva: incentive uma cultura organizacional que promova o bem-estar dos funcionários e estimule o desenvolvimento pessoal e profissional de todos.
  • Capacite: ofereça treinamentos e recursos para que os times aprimorem suas habilidades e se tornem referências em suas áreas.
  • Valorize: reconheça as contribuições individuais, destacando os sucessos dos funcionários e demonstrando que a empresa valoriza seus talentos.
  • Compartilhe histórias pessoais: humanize a marca, compartilhando histórias pessoais dos funcionários e destacando suas realizações e interesses.

O que é Employee Advocacy? 

O Employee Advocacy refere-se à prática de colaboradores, já engajados pelo employee branding, atuarem como defensores da marca, compartilhando ativamente conteúdo relacionado à empresa em suas redes sociais e círculos profissionais. Essa estratégia transforma os funcionários em embaixadores autênticos da marca, amplificando o alcance das mensagens e construindo uma conexão mais genuína com o público.

Benefícios do Employee Advocacy:

  • Credibilidade e autenticidade: postagens dos funcionários nas redes sociais são percebidas como mais autênticas e confiáveis, fortalecendo a credibilidade da marca.
  • Aumento do alcance orgânico: a marca pode atingir novos públicos por meio das redes sociais dos colaboradores. Pessoas passam a se interessar pela empresa a partir de fotos de eventos, brindes e outras ações.
  • Engajamento aprimorado: colaboradores engajados são mais propensos a serem produtivos e dedicados, impactando positivamente a cultura organizacional.

Integração de employee advocacy e employee branding

Como vimos, os dois termos caminham juntos e fazem parte de uma boa relação entre colaboradores e empresa, o que só traz benefícios para sua marca e todos os envolvidos em sua cultura organizacional.

Anote algumas práticas que podem te ajudar a integrar essas duas estratégias:

  • Alinhamento de mensagens: garanta que as mensagens compartilhadas pelos funcionários estejam alinhadas com a imagem desejada da empresa.
  • Ferramentas tecnológicas: utilize plataformas e ferramentas especializadas para facilitar o compartilhamento de conteúdo e rastrear o desempenho do Employee Advocacy.
  • Incentivos e reconhecimento: crie programas de incentivo e reconhecimento para motivar os funcionários a participarem ativamente do advocacy.

A combinação estratégica de employee advocacy e employee branding pode ser um diferencial significativo para empresas que buscam fortalecer sua presença digital, construir relações autênticas com o público e atrair talentos qualificados.

Gostou? Reflita sobre a possibilidade de colocar em prática na sua equipe.

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