O mercado de trabalho está passando por mudanças rápidas e significativas, impulsionadas principalmente pelas novas tecnologias, como a inteligência artificial (IA) e a automação. Assim, termos como reskilling e upskilling surgem como estratégias fundamentais para adaptação e crescimento diante dessas mudanças.
Para se ter uma ideia, segundo a Gartner, até 2027, 80% dos engenheiros precisarão desenvolver habilidades inéditas para lidar com a IA generativa. Nesse contexto, o aprendizado contínuo tornou-se essencial tanto para profissionais quanto para empresas.
Mas o que realmente significam essas práticas, e como elas impactam a carreira?
Reskilling e upskilling: o que significam?
O termo reskilling refere-se ao processo de requalificação profissional, ou seja, a aquisição de novas habilidades para assumir uma função diferente da atual. Isso é especialmente importante em áreas em que a automação está substituindo funções tradicionais, forçando os profissionais a se adaptarem.
Um exemplo clássico é o de um trabalhador da indústria que, com a chegada de novas tecnologias, precisa aprender a operar robôs ou programar máquinas.
Por outro lado, upskilling é o processo de aprimorar ou expandir as habilidades já existentes. Ao invés de mudar para uma função completamente nova, o objetivo aqui é garantir que os colaboradores se mantenham atualizados para acompanhar as inovações em suas áreas.
Por exemplo, um desenvolvedor de software que aprende uma nova linguagem de programação ou se aprofunda em ciência de dados está passando por upskilling.
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Diferença entre reskilling e upskilling
Apesar de ambos estarem relacionados ao aprendizado, há uma diferença fundamental entre eles:
Enquanto o reskilling envolve o aprendizado de habilidades para uma nova função, o upskilling se concentra no aprimoramento das capacidades necessárias para a função atual.
As empresas podem optar por um ou outro, dependendo de suas necessidades.
Por que as empresas estão investindo em qualificação contínua?
Diante das transformações tecnológicas e da escassez de talentos de tecnologia, muitas empresas estão investindo cada vez mais no desenvolvimento de seus colaboradores e melhorando fatores como:
- Adaptabilidade;
- Satisfação;
- Eficiência operacional;
- Produtividade;
- Crescimento;
- Inovação
Benefícios para os profissionais
Para os trabalhadores, reeskilling e upskilling oferecem muito mais do que segurança no emprego, mas também garantem que os profissionais se mantenham competitivos no mercado de tecnologia do Brasil, que segue em forte expansão.
Para se ter uma ideia, segundo a IDC, a previsão é de crescimento de 12% em 2024, colocando o país à frente dos Estados Unidos, onde o crescimento estimado é de 9%. No entanto, mesmo com esse avanço, muitas empresas ainda enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados. Diante disso, o desenvolvimento de novas competências é uma estratégia essencial tanto para os trabalhadores quanto para as organizações.
Como implementar programas de reskilling e upskilling na sua empresa?
Se você deseja implementar programas de qualificação na sua equipe, fique de olho nos seguintes passos:
- Identifique lacunas de habilidades entre os colaboradores;
- Avalie o que seus funcionários já sabem e o que precisam aprender para atender às novas demandas do mercado;
- Invista em ferramentas de aprendizado eficazes, como plataformas de e-learning, workshops e treinamentos com especialistas;
- Crie um ambiente que incentive o aprendizado contínuo, melhorando a retenção de talentos e fomentando a inovação.
O futuro do trabalho pertence àqueles que estão dispostos a se adaptar e evoluir.
Como sua empresa atua no desenvolvimento de talentos?
